Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Druhotné znaky skutku

Srpen 30th, 2013

Minulý týden jsem psal o tom, jak jsme zmalovali lavičky poblíž mého bydliště (tady, tady: Za vším hledej skutek). Mělo to svůj vývoj.  A nikoliv špatný.  Leč mě mnoho lidí říkalo, že je to zbytečné, protože ty lavičky zas někdo poškodí,  tak jsem šel za svým cílem. Po týdnu pozoruji dvě velké změny.  Začnu tou menší a méně důležitou.

Všichni lidé z okolí,  kteří tam chodili venčit psy mě zdraví a děkují. Jsou spokojeni se změnou, která proběhla a protože jsem s lavičkami strávil celý den, tak si mě i pamatují. Není to pro život důležité,  ale příjemné, že se někdo zastaví a řekne,  že je to hezké. Nezbývá nic jiného než říci: „Děkuji“. Ale to není vše.

To zajímavé,  co se stalo je, že kolem laviček není bordel! Zatímco před týdnem mohl každý den ráno člověk uklízet prázdné lahve od piva nebo vína, tak to už neplatí. Koš je pořád stejně daleko, ale najednou odpadky po večerním popíjení končí v koši a nikoliv pod lavičkami. Asi na lidi působí to, že je to jiné a hezké. A proč si kazit okolí místa,  kde je mi hezky a příjemně? Předtím to všichni vnímali,  že je to jen místo, kde si sednou a popíjí a nic jiného je nezajímá.  Možná i zafungovali sousedi, že chtějí mít takový prostor hezký. Na tohle nemám odpověď. Jediné však vím,  že lidé změnili přístup k danému prostoru. A to jednoznačně k lepšímu. Teď už to vnímám jako jednoznačné zlepšení pro všechny v okolí. A můj dotaz zní, uděláte také něco,  aby vaše okolí bylo jiné?

Aktualizace 2.9.2013, přišla mi odpověď od úřadu:

Dobrý den,

prohlédla jsem si výsledek Vaší bleskové  (a lehce  nelegální)  akce a musím říct, že lavičky jsou veselé a optimistické – doufám, že vyloudí na rtech u občanů úsměv – stejně jako u mne :-).
Pokud se tedy neobjeví stížnosti na „nekoncepčnost“, ponecháme je tak, jak jsou.
Mějte se hezky.

Zdravím

A teď mi neříkejte, že to nejde? Pozitivní zpráva při pondělním ránu dokáže potěšit.

Za vším hledej skutek

Srpen 24th, 2013

Dnes jen lehce inspirativně. Člověk má rád hezké věci a občas kolem sebe hezké věci nemá. Například, protože je nedokáže ovlivnit. A nebo si minimálně myslí, že je nemůže ovlivnit. A pokud člověk velmi rád chodí ven do parku sednout si na lavičku a popít teplý čaj, tak chce mít i toto místo hezké. Lavičky jsou však už trošku staršího data a ne zrovna udržované.
20130822_113349_s 20130822_113333_s 20130822_113356_s 20130822_113307_s 20130822_113429_s 20130822_113449_s

A co s tím?

Můžu s tím sám něco udělat?

Těch laviček je pět, tak to bude hrozná práce…

Co se stane, když s tím něco udělám?

Nemohl by mi někdo pomoci?

 

Co však následovalo?

Využil jsem služeb http://new.hearth.net a našel jsem lidi, kteří mi chtěli pomoci. Zajistím barvy a oni je pomalují, aby byly krásné. Dobrý, říkám si. První úkol vyřešený, existují lidé, kteří mi pomůžou s tou nenádherou něco udělat. Druhý úkol je sehnat barvy. Zajel jsem do nejmenovaného obchodu a vybral vše potřebné. Druhá část splněna. A teď to nejtěžší, lavičky patří městské části Prahy 6. Úřední den mezi dneškem a malováním laviček už není, tak co, zkusím jim poslat email:

Dobrý den přeji,

asi to bude znít neuvěřitelně, ale rád bych nahlásil, že jsem se rozhodl obarvit lavičky, které jsou ve Velvarské naproti domům 13 a 15 (čtyři u silnice a jedna trošku níže). Přikládám jejich obrázky. Bydlím nedaleko a ty lavičky nejsou vůbec hezké a nelákají lidi k posezení. Původně jsem je chtěl jen natřít jednotnou barvou, ale pár lidí mi chce pomoci a rozhodli jsme se, že na ně namalujeme obrázky, ať jsou ještě krásnější. Nebudou to žádné reklamní texty, ale kytičky a podobné obrázky. Binec, který se občas u některých laviček objevuje uklidíme také. Barvy a vše potřebné si zařídíme sami. Nic po úřadu ani po nikom jiném nechci. Jediné, co vlastně potřebuji je tichý souhlas a beru to tak, že pokud nebudete protestovat, tak je to ten souhlas. Lavičky chceme vylepšit v sobotu odpoledne, aby již v neděli se na nich dalo posedět a budou zvát k odpočinku a relaxaci. Neakceptuji argument, že je chcete třeba do měsíce vyměnit, i ten měsíc mi za to stojí. Pokud však opravdu máte cokoliv proti této myšlence, tak bych se osobně zastavil v pondělí a můžeme to probrat, pak bychom zkrášlovací aktivitu posunuli o týden.

 

Děkuji za kladné vyřízení a přeji krásný den

 

Josef Sysel

 

A jak jsem dopadl? Průšvih? Nikoliv. V pátek ráno mi volali z úřadu, že není, kdo by to mohl zakázat a tichý souhlas mám a můžu se pustit do díla. Měli jediný požadavek a to, abych jim pak poslal jak bude vypadat výsledek. To jsem jim slíbil a děkuji vám za to, protože tento text čtete také.

Příprava večer před akcí:
20130823_215414A teď už slibovaný výsledek. Po 10 hodinové práci, kdy bylo potřeba opravit tmelem, co šlo, přebrousit, natřít základovou barvou a následně i finální barvou je vše hotovo.

Každá lavička bude teď mít svůj příběh, každý kdo si na ní sedne, tak bude moci sdílet podobný životní příběh jako ostatní. A proto jsem vytvořil pět foursquare venues. Každé venue patří jedné lavičce. Do tipů sdílejte své pocity a co se vám v poslední době podařilo. Pište prosím pozitivní věci. Každá lavička má svůj znak i zezadu, ať víte, na kterou chcete jít. Na všech lavičkách by měla i fungovat moje wifi. Je otevřená a bez hesla, tak se přihlašte a brouzdejte si internetem jak je libo. A jaké ty lavičky vlastně dnes jsou?

1. Srdcová lavička – tato lavička symbolizuje srdce a srdeční přístup k životu. Upřímně říkám, že je moje nejoblíbenější, protože ve mně vzbouzí krásné myšlenky.
4sq: https://foursquare.com/v/srdcova-lavicka/

20130824_172005_s20130824_181822_s

 2. Obláčková lavička – ta přináší pocit pohledu z nebe. Prostě se na sebe můžete podívat z jiného úhlu pohledu a uvidíte, co poznáte.

4sq: https://foursquare.com/v/oblackova-lavicka/

20130824_151057_s 20130824_181811_s

 

3. Květinová lavička navozuje pocit jara, ať se můžete neustále těšit na jaro až bude nebo když bude.

4sq: https://foursquare.com/v/kvetinova-lavicka/

20130824_165423_s 20130824_181839_s

 

4. Asijská lavička – žlutá barva navozuje příjemný pocit k jídlu. Udělejte si piknik v její blízkosti.

4sq: https://foursquare.com/v/asijska-lavicka/

20130824_165430_s 20130824_181846_s5. Duhová lavička – všemožná kombinace barev, odpočiňte si na ní.

4sq: https://foursquare.com/v/duhova-lavicka/

20130824_180537 20130824_181916_s

 

Mám z toho ohromně pozitivní pocit. A velmi se těším až barva zaschne a zítra si na srdcovou lavičku posadím a dám si hrnek čaje. AKTUALIZACE 2.9.2013: A víte, co se stalo o týden později? Přišel email z úřadu a další zajímavosti, více info v článku: Druhotné znaky skutku

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 hlasů, průměr: 5,00 z 5)
Loading...

 

Jak splnit předsevzetí

Prosinec 31st, 2012

Každý má na konci roku mnoho předsevzetí. Většina z nich neskončí úspěšným splněním. Povíme si jak to změnit, aby se naše předsevzetí stalo realitou.

1. Firmy fungují tak, že mají vizi a poslání (mise). Aby dokázali naplnit tyto hodnoty, tak si stanovují pravidelně strategii. Nejlepší bude se opičit po firmách a namísto předsevzetí změnit své cíle na strategii. Klasický strategický úkol zní: Přestanu kouřit.

2. Máme stanovený strategický cíl. Budeme se stále chovat jako firma a rozdělíme strategický cíl na dílčí úkoly. Když chceme přestat kouřit, tak stanovíme úkoly s tím, že každý měsíc budeme kouřit o 50 % méně. S tím, že v červnu skončíte úplně. Co je na tomto nejdůležitější? Máte stanovený termín, úkol je měřitelný a dosažitelný. (Doporučuji bližší informace ohledně nastavení SMART cílů: http://cs.wikipedia.org/wiki/SMART_metoda)

3. Zatím víme, co děláme a jak to děláme. Je nezbytně nutné si říci proč to děláme a jak to ohodnotíme. Proč přestat kouřit? Na tohle lze říci spoustu důvodů, které nechám na vás, ať to vymyslíte, zaměříme se na to, jak to vyhodnotíme. Protože máme úkol na každý měsíc, tak budeme provádět pravidelné hodnocení také měsíčně. Výsledek hodnocení je nutné mít pozitivní, tudíž doporučuji v případě, že budete plnit své úkoly, tak se odměňte. Například dobrou večeří nebo tím, že si koupíte za ušetřené peníze nějakou drobnost.

4. Zaveďte i sankce za nesplnění. Pokud budete porušovat své jednoznačné úkoly, tak se musíte i potrestat. A potrestejte se například po finanční stránce. V případě, že porušíte svůj úkol a jeden den vykouříte více než je povoleno, tak dáte povinně příspěvek na dobročinné účely. Fantazii se meze nekladou.

5. V případě splnění strategického cílu si dejte velkou odměnu, s tím, že ji dostanete třeba až dva měsíce po splnění. Přece jen víme, že některé cíle se dají zase porušit (to kouření je ukázkový příklad).

Dokážete nyní nastavit své předsevzetí tak, aby bylo naplněno?

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Zatím bez hodnocení)
Loading...

Demotivace vs. motivace

Září 24th, 2012

Někdy v minulosti mi nějaký moudrý člověk řekl, abych nikdy neřešil motivaci svých podřízených, protože tu mají svou vnitřní. Vždy se mám dívat po demotivaci, tudíž co jim v práci tvoří překážky. Zajímavá myšlenka, kterou nyní trochu rozvedu více.

Motivace vzniká přirozeně, že jste spokojení s tím, co děláte, jak to děláte a co za to dostáváte. Máte rádi svou práci a dalo by se říct, že se i do práce těšíte. Nemusí to tak platit vždy, ale máte třeba smysl pro zodpovědnost, která vás podporuje v motivaci.

Protikladem motivace je demotivace. Demotivace se objevuje denně a může to být cokoliv, od zapnuté klimatizace, nepříjemných kolegů a třeba i blbě vykonané práce svých kolegů. Demotivace se objevuje téměř kdykoliv a je potřeba s ní bojovat, protože vám způsobuje nechuť k práci.

Ale teď skutečné jádro pudla:
Demotivace vzniká z důsledků, tj. něco se děje a není mi z toho dobře, tak jsem pak demotivovaný, naštvaný a podrážděný (vyzkoušeno, že tyto emoce jsou velmi blízké). Ale demotivaci neodstraníme tím, že zmírníme důsledek! Naším cílem je najít příčinu toho, co se děje a s ní začít pracovat.

Co z toho plyne, několik manažerských poznatků:
1. Neřešte motivaci lidí, mají ji v sobě
2. Řešte demotivaci
3. Demotivaci vyřešíte odstraněním nebo zmírněním příčiny a nikoliv řešením důsledku

Vzor:
Pokud někdo nedodává svou práci v dostatečné kvalitě, tak je zbytečné řešit motivaci tím, že mu přidáte peníze, když to bude lepší, bude to krátkodobé a krátkozraké řešení. Musíte najít důvod, proč se tak děje, třeba si konečně uvědomíte, že mu dáváte tak špatné zadání, že není schopen svou práci kvalitně odvést, nedokázal by to nikdo.

Opakování (pro manažery přečíst 2x):
Motivace – vnitřní mechanismus každého z nás
Demotivace – práce pro nadřízené k řešení
Důsledky – nepoužívat pro řešení
Příčiny – správné místo kde začít pro odstranění demotivace