Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Zmrd-free kultura společnosti

Listopad 12th, 2014

Co je to zmrd-free kultura?

Něco, co je pro čechy z velké části neznámé, protože v naší krásné zemi politika prorostla do kultury společnosti a všichni chtějí mít vše potvrzené všemi písemně a ze všech stran. Nikdo neudělá nic na dobré slovo. Aneb slib, že to prostě udělám v určeném termínu nikomu nestačí. Všichni to chtějí písemně potvrdit a ideálně i od vašeho šéfa a jeho šéfa a ideálně i majitele společnosti.

Když se díváte na volné pozice na pracovním portálu, tak vidíte, že všichni vám nabízí práci v mladém kolektivu, mobil, notebook a podobné hovadiny. Proč hovadiny? Mobil není benefit, ale součást pracovního života, přece nemůžete vykonávat svou práci, když se vám zákazník nedovolá. Stejně tak notebook není benefit, přece musíte mít prostor přijmout e-mail a být schopni na něj zareagovat. Společnosti berou jako benefit, že si notebook můžete odnést domů a pracovat i z domova mimo pracovní dobu, ale prodávají to jako váš benefit, že to dělají vlastně pro vás.

Když by se totiž u těchto firem ztratil tento benefit, tak vám nabídnou maximálně stravenky, což si přiznejme není zrovna hit. Další společnosti budou odvážné a nabídnou i pružnou pracovní dobu, samozřejmě u pozic, kde to je možné, ale tím to končí. Pojďme se podívat na ideální zmrd-free firmu.

Zmrd-free společnost je založena na tom, že si lidé věří a pokud někdo slib poruší, tak mu dají příležitost svou chybu napravit. A to jak ve vztahu k externímu, tak i internímu zákazníkovi. Přeci jen, je všem příjemnější se sejít, domluvit se na tom, co uděláme a pak čekat na výsledky práce a nikoliv na to, až někdo schválí zápis z jednání, rozdělí úkoly a podobné kraviny. Zmrd-free společnost přináší lidem svobodu a umožňuje růst po osobní rovině, aby každý dbal svého slova.

Čekám na pracovní inzerát, který bude obsahovat následující benefity:

– každý je zodpovědný za své činy

– pokud něco slíbíte a nedodržíte, tak je to váš problém, který si musíte sám vyřešit

– papír snese cokoliv a nejlépe se používá na záchodě

– důvěřujte svým kolegům, pokud nebudete, ani oni vám věřit nebudou

Až takový inzerát uvidíte, pošlete mi jej, okamžitě reaguji, protože ta společnost už ví, že to nejlepší nezíská papírem. A abychom to dotáhli k dokonalosti, tak by si tato společnost ani nenapsala o CV, ale jen o motivační dopis, proč vlastně pro ně chcete dělat a co jste ochotni kvůli tomu udělat. Lidskost nade vše, snad se toho dožijeme i v české krajině.

Příčiny demotivace

Listopad 7th, 2012

Projížděl jsem vyhledávaná slova, která znamenají přístup na můj web a zjistil jsem, že velké množství lidí hledá slovo demotivace a proč se vůbec objevuje syndrom demotivace.

Jakkoliv se zdá být otázka těžká, tak odpověď je velmi jednoduchá. Rozdělíme demotivaci na vnitřní a vnější. Ta se kterou se hůře bojuje je demotivace vnější. Ta přichází v okamžiku, kdy vám někdo háže klacky pod nohy a brání vám dělat to, co máte rádi. Jedná se o klasické manažerské selhání, kdy chcete udělat něco úžasného, skvělého a dokonalého, ale váš nadřízený vám v tom brání, protože má pocit, že to není vůbec důležité. V ten moment se osobně zaseknete, protože vám brání v tom udělat něco, na co můžete být pyšní a můžete se tím rozvíjet.

Demotivace vnitřní nastává v moment, kdy se věci ve vašem životě nevyvíjí dle scénáře, který jste si za pomoci fantazie a domněnek dali dohromady. Tohle je váš osobní problém, který jste si udělali. Podrážíte tím sami sebe, že chcete něco jiného a nedokážete to ovlivnit. Nejčastěji se to stává netrpělivým lidem, kteří chtějí všechno hned a když vám drahá polovička řekne, že to bude řešit až příští týden, tak jste z toho špatní a do ničeho se vám nechce. Sami pak můžete na sobě pozorovat pocit zklamání a nechuť cokoliv dělat. Nejlepší je, že tohle postupem času v sobě vyřešíte a nebudete si brát takové věci osobně, protože si uvědomíte, že to není váš problém, ale jen si berete ten důsledek příliš k srdci.

U obojí demotivace platí, že musíte začít řešit příčinu a nikoliv důsledek. Pokud se soustředíte na to, že teď je to špatný a začnete to něčím nahrazovat, tak to působí pouze jako alibi současného stavu a nevyřešíte nic. Zaměřte se na to co je skutečnou příčinou a věřte že s ní lze vždy něco udělat. Například váš nadřízený vám brání v tom co chcete dělat, protože má pocit, že to není pro něj výhodné a neuvědomuje si, že to výhodné je pro firmu jako celek, tak to zkoušejte zlomit. Hledejte argumenty proč to budete dělat a co to přinese. Když vás ani tak nepochopí, tak jděte radši jinam. Vzpomínám na svou demotivaci, kdy jsem přijel do práce a hodinu seděl v autě a nechtělo se mi tam jít. Nemělo smysl se trápit a měl jsem skončit okamžitě. Když se jedná o vaší interní demotivaci, tak se pokuste najít vnitřní sílu to překonat. Jste opravdu netrpělivý člověk? Tak zkuste dát lidem čas. Nikdy nebude po vašem celý život, nikde to tak nefunguje a fungovat nebude. Je to jen o vás si s tím poradit.

Čím déle se držíte ve stavu demotivace tím se cítíte hůř a přenášíte to na ostatní a hlavně sami sebe ničíte. Nedělejte to, dostanete se do afektu, kdy si zkazíte víc než myslíte.

Držím palce, pokud nesouhlasíte, tak chci vaše názory. Pište a říkejte mi argumenty proč nemám pravdu.

Ohodnoťte článek:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (4 hlasů, průměr: 5,00 z 5)
Loading...