Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Hledáte práci – co zkusit něco nového?

Listopad 3rd, 2014

Ať už hledáte práci poprvé, podruhé nebo již posté, tak se podíváme, jaké máte možnosti, když budete hodně pasivní uchazeč. Udělal jsem několik malých testů sám na sobě, abych zjistil, co funguje a co nikoliv.

Kde začneme? Jsme češi, tak zkusíme vystavit svůj životopis na pracovním portále jobs.cz, protože lze očekávat, že velká většina personalistů jej používá. Další test proběhl na „německé“ pracovní sociální síti XING, protože jsou to sousedé a je známo, že je využívanější než globální LinkedIn. A do třetice přidáme LinkedIn, protože tato klasika má vždy něco do sebe.

Ze samotného seznamu výše vyplývá, že se chováme jako těžce pasivní kandidát. Nikam nic neposíláme a jen čekáme, kdo se ozve. Na co jsem se zaměřil v tomto případě je, kolik lidí se podívalo na můj profil a kolik jsem dostal nabídek. Aby se to dalo vůbec nějak hodnotit, tak jsem sjednotil profily, aby obsahovali shodná klíčová slova (SAP, SuccessFactors, Oracle, Taleo). Snažil jsem se to propagovat na tyto globálně používané značky, abych měl zajištěno, že to bude objektivně shodné. Název profilu byl všude HR Consultant a zařazen do oborů IT/Konzultace a HR/Konzultace.

Co vše jsem chtěl tímto vysledovat:
1. počet shlédnutí profilu – tj. někdo si mě našel a chtěl se podívat na můj profil
2. počet zaslaných nabídek – tj. skutečně někdo zjistil, že jsem vhodný kandidát na určitou pozici a poslal mi bližší informace
3. počet pozvání na interview – moment, že se skutečně potkala poptávka s nabídkou

Měření bylo od 1.10. do 31.10. 2014, v tomto období jsem měl profil udělaný stejně na všech výše zmíněných serverech. A nyní již k samotnému měření.

Shlédnutí Nabídek Interview
Jobs.cz 22 0 0
XING ? 2 0
LinkedIn 44 4 0

Projdeme si to teď hezky popořadě, počet shlédnutí je u XING pouze v premium verzi, kterou jsem nějak neměl potřebu ani chuť platit. Toto číslo zůstane skryté a neznámé. Co mě však překvapilo, tak je počet shlédnutí na Jobs.cz vs. LinkedIn. Na největší pracovní portál jsem očekával větší počet shlédnutí, ale velmi pravděpodobně to je způsobeno velmi striktními kritérii, kam jsem zařadil svůj profil včetně očekávané mzdy. Máte jinou zkušenost s počtem shlédnutí profilu na jobs.cz? Pošlete mi prosím, jaký máte obor, lokalitu a počet shlédnutí. Stačí na e-mail.

Jdeme k dalšímu bodu, což je počet nabídek. Narovinu u jobs.cz jsem žádnou neočekával, primárně z důvodu, že jsem v rámci své prezentace odkazoval lidi na svůj LinkedIn profil, kde lze získat kontaktní údaje levněji =  i zadarmo. Přirovnejme to k předchozímu bodu o shlédnutí profilu, tak jsem přesvědčen, že nějaké navýšení shlédnutí profilu bylo způsobené tím, že jsem je odkazovat z prezentace na jobs.cz na LinkedIn. Zároveň jsem za stejné období na LinkedInu získal sedm nových pozvánek k připojení – vše od personálních agentur. K samotným nabídkám na XING mě překvapilo (spíše nepříjemně), že všechny zaslané nabídky byly jen v němčině. Ačkoliv jsem jednoznačně do profilu uvedl, že němčinu mám na velmi základní úrovni. Z hlediska LinkedIn přišlo několik nabídek, primárně z Velké Británie.

Počet pohovorů byl všude stejný, asi to bude tím, že mám velmi úzký profil, který se hodí pouze na specifické pozice. Avšak si myslím, že lze obecně využití výše zmíněných serverů jen doporučit. Pokud máte někdo jiné zkušenosti, tak se pochlubte.

Offtopic: Dostal jsem i nabídku na zakoupení nového společenského obleku na míru (přes LinkedIn). Zatím jsem nereagoval, ale je vidět, že aspoň někdo zkouší udělat na LinkedIn nějaký business.

Jak si najít práci – část první

Říjen 29th, 2012

Snad všem už se stalo, že hledali práci. Buď potřebovali změnu nebo byl jejich pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele. V každém případě se k hledání práce musíme postavit jako člověk a začít u sebe. V tomto tří dílném seriálu dám osobní zkušenosti, kde hledat práci, jakým způsobem se nabízet potenciálním zaměstnavatelům a co lze použít za nástroje, který vám život ulehčí.

Díly budou následující:
Kde se dá najít práce (v této části)
Kde a jak udělat online životopis
Jak oslovit zaměstnavatele

Nebudu psát obecné řeči, jak si máte udělat životopis, na to jsou specialisté jiní, kteří vám mohou individuálně pomoci. Odkaz: http://www.hr-help.cz/nabizene-sluzby/sluzby-pro-uchazece-o-zamestnani/
Stejně tak vám nepomohu jak se připravit na pohovor, protože je to vždy o vás samotných a „neexistuje“ univerzální rada jak postupovat.

Teď už to podstatné, kde hledat práci:
Nebudu dělat rozdělení na různé pozice i když kuchař nebo barman bude těžko hledat volné pracovní místo na placených portálech. Ke všemu napíšu doporučení pro koho se hodí, ale neberte to jako 100% pravdu.

Offline svět:
1.  Annonce – na annonci lze nalézt mnoho pozic určené pro lidi se základním a středoškolským vzděláním. Je to jeden z nejlevnějších způsobů inzerce, čemuž odpovídá i nabídka.
2. Tištěná média – většinou se jedná o přílohy klasických novin, kdy jednou týdně se specializují na vybranou oblast. Zde bývá nabídka zaměřená spíše na vysokoškolsky vzdělané, protože i cena inzerátů je podstatně vyšší.

Online svět:
1. jobs.cz – kdo by neznal pracovní portál jobs.cz jako by nebyl. Pracovní portál obsahuje mnoho pracovních nabídek, které jsou určeny pro středoškoláky a vysokoškoláky
2. prace.cz – další pracovní portál shodného majitele, kde je nabídka zaměřena i na nižší vzdělání, výhodou portálu prace.cz je, že má nejvíce pozic v nabídce na českém trhu
3. Portál MPSV -Na portálu Ministerstva Práce a Sociálních Věcí je k dispozici velké množství volných pracovních míst, které zde ohlásily sami společnosti. Většinou se jedná o pozice, které jsou nižšího charakteru. Cena je pro společnosti zdarma. Ohlašování volných pracovních míst je od 1.1.2012 nepovinné a tudíž lze očekávat, že nabídka volných míst bude menší. Z portálu může kterýkoliv portál stahovat seznam volných míst a nabízet je na svém pracovním serveru.
4. sprace.cz – pracovní portál společnosti Seznam. Je zde hodně nabídek od personálních agentur
5. monster.cz – nadnárodní Monster, kde jsou k dispozici spíše pozice technického charakteru
6. jobdnes.cz – patřící do skupiny MAFRA, obsahují nabídky práce z úřadu práce

Další už jen seznam:
http://www.nabidky-prace.cz/
http://www.dobraprace.cz/
http://www.agentka.cz/
http://www.easy-prace.cz/
http://www.tip-prace.cz/
http://www.joblist.cz/
http://www.onlineprace.cz/
http://jooble.cz/
http://www.dzob.cz/

Kde dále hledat práci? Personální agentury:
Nebudu zde dávat seznam všech personálních agentur, je jich povoleno přes 1000 v celé ČR. Jejich seznam je k dispozici na webových stránkách MPSV.

Na webových stránkách potenciálního zaměstnavatele. Například, pokud chcete pracovat ve společnosti ČEZ, tak nejlepší bude přejít na stránku www.cez.cz a v sekci o společnosti si najít odkaz kariéra či volná pracovní místa.

Existují pak ještě hodně specifické možnosti a začneme tou nejlepší, která je možná a to je forma doporučení. Máte ve svém okolí lidi, kteří pracují v různých společnostech a můžou vám dát doporučení do konkrétní společnosti na konkrétní pozici. Zde si můžeme říci, že je to jednoznačně nejúspěšnější forma hledání práce.

http://bull.hn/ – specializovaný server pro personalisty, z mé zkušenosti hodně využívaný personálními agenturami, které využívají funkce, že jim přímo aktualizuje i status na LinkedInu.

Další specialitky jsou například na LinkedInu, kde je jak záložka Jobs pro zobrazení nabídek práce (jsou však relativně drahé, tak je mnoho společností nevyužívá). Velká část personalistů pak dává do update svého stavu odkaz na aktuálně hledanou pozici (i třeba automatizovaně, viz. výše), případně i někteří z kolegů, kteří hledají lidi do svých týmů. Více o možnostech LinkedInu v předešlém článku.

Facebook – některé společnosti mají v rámci svých firemních profilů udělanou také sekci Kariéra, kde lze nalézt aktuálně obsazovaná volná pracovní místa.

Twitter – některé pracovní portály umožňují svým uživatelům publikovat i přímo update stavu s nově vystavenou pozicí.

Zatím jsem nenarazil na pracovní možnosti na dalších sociálních sítí jako je G+, pinterest, kdo zná, tak nechť mi dá vědět. Předem děkuji, článek následně aktualizuji i s odkazem na zdroj informace.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Zatím bez hodnocení)
Loading...

LinkedIn webminars – přínosy

Říjen 15th, 2012

Napsal jsem zkušenosti s placeným profilem na LinkedInu. Teď popíšu zajímavosti z webmináře, který LinkedIn nabízí. Jsou to dvě hodinová videa, která vám poradí jak udělat svůj profil co nejlepší, jak si hledat práci atp. Vybírám z toho všeho to nejlepší.

1. Vylepšete svůj profil
a) Změňte svůj nadpis (název profilu) tak, aby byl použitelný pro všechny, co vás můžou potenciálně hledat. Je vhodné napsat do nadpisu, co hledáte. Název mého profilu nyní zní „HR&Data Analyst looking for new opportunity“. Tento nadpis jednoznačně ukáže, co hledám a že jsem k dispozici pro nové zaměstnavatele.
b) Nastavte si LinkedIn url na veřejný profil, link by měl obsahovat vždy vaše jméno a z hlediska vyhledávače je nejvhodnější jméno-příjmení. Tudíž například cs.linkedin.com/pub/josef-sysel (mám ho jinak, ale tohle je the best varianta)
c) Přidejte další „nestandardní“ možnosti LinkedInu. Například, pokud máte zkušenosti s dobrovolnickými projekty, tak je přes tlačítko Add section přidejte:

d) Přidejte Summary a specialities – do summary napište své znalosti a zkušenosti v několika větách. Do specialities zapište klíčová slova, dle kterých by vás mohli personalisté najít. Přemýšlejte jako personalisté, tj. hledejte slova, která můžou zadávat při hledání. Ideální si najít i ty specifická pro profesi, kterou chcete vykonávat.
e) Přidejte skills and expertise – LinkedIn nově přidal možnost Endorsments na jednotlivé skills, které na svém profilu máte. Bude to poté vaše vizitka, která říká, že i ostatní ví, že tu znalost máte.
f) Staňte se členem těch skupin, které budou odpovídající k vašemu profilu. Dokážete tím, že když říkáte, že jste php developer a jste v php skupině, že opravdu máte o danou oblast zájem.
g) Přidejte si k jednotlivým aktivitám u dané pozice odrážky, bude to vypadat lépe a dodáte tomu malý punc originality (i když tím, že to teď píšu, tak to přestane být pravda)

2. Dělejte dobro
Nejen sobě, ale i ostatním. Na LinkedInu je možné mnoho aktivit, kterým ostatním pomůžete a oni vám budou chtít pomoci také.
a) Doporučení – pokud jste o některým ze svých kolegů přesvědčen, že je skutečně dobrý, tak proč mu nenapsat doporučení. Co se může stát špatného? Zamítne vaše doporučení. Většinou je to však obráceně, bude mít chuť pro vás udělat to samé.
b) Endorsments – dávejte lidem endorsments, když jim je dáte, tak proč by nedali vám?
c) Likujte a komentujte diskuze, vždy však pozitivně. Pokud někdo napíše, že nabízí práci, tak komentář typu, že jste úplně v pr… a že nutně potřebujete práci vám nepomůže. Pokud však napíšete pozitivně, že se vám líbí společnost i nabídka a poté pošlete žádost na přidání kontaktu na LinkedInu, tak věřte, že vše bude vnímáno pozitivně.

3. Hledejte práci aktivně
Když nebudete hledat aktivně, tak pravděpodobnost, že si najdete něco nového je minimální. Ne všichni se ozvou vám, tudíž jak si najít práci.
a) první volbou je záložka jobs – jak jsem však zjistil, tak nabídek práce v České republice moc není, ale je tam vhodné začít
b) co se mi velmi líbí a je dostupné všem, tak mnoho personalistů zadává, že hledá nové zaměstnance jako update svého stavu. Ale jak všechny updaty najít? Je to krásně jednoduché. Stačí si v horním menu vybrat news a signal:

Dostanete se na vyhledávání ve všech příspěvcích, kde zadejte klíčové slovo (job, jobs, práce atp.) vyberte si celý network, přece se nebudete omezovat jen na ty, které máte v první linii a změňte si lokalitu jen na Českou republiku a třeba já vidím s klíčovým slovem job 548 záznamů. #like!

c) A samozřejmě co dělá LinkedIn tím, čím je, tak se jedná o networking, protože nejlepší dojem uděláte, když oslovíte nějakou společnost napřímo s tím, že chcete u nich pracovat a již u nich ve společnosti pracuji nějaký váš přítel, který může dát rovnou doporučení. Tudíž slovy LinNkedInu networkujte jak o život. Pište lidem osobní pozvánky a nikoliv předpřipravené LinkedInem. Hledejte další kontakty ve společných skupinách. (70% of jobs are found trough networking)

4. Inspirujte se
Je velmi pravděpodobné, že naleznete pozice, které se vám líbí. Udělejte si krátkou analýzu klíčových slov a přemýšlejte, zda-li je můžete použít do svého profilu, aby vás poté personalisté mohli dle nich najít. Pokud reagujete jako uchazeč, tak si také hleďte, ať máte klíčová slova, která odpovídají pozici ve svém profilu. Nikdy není na škodu si najít někoho, kdo již danou pozici v dané společnosti vykonává a inspirovat se jeho profilem. Není cílem mít shodný profil, ale takový, aby splňoval požadavky potenciálního zaměstnavatele.

Pomohlo vám to? Ohodnoťte článek a pokud budete chtít podívat se na oba webmináře, tak mi napište (Twitter, e-mail), pošlu vám odkaz.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 hlasů, průměr: 4,00 z 5)
Loading...

Přidejte si mě na LinkedInu: http://www.linkedin.com/in/josefsysel

LinkedIn – (job seeker) premium účet zkušenosti

Říjen 12th, 2012

V rámci hledání zaměstnání jsem i vyzkoušel LinkedIn premium účet pro hledání zaměstnání (job seeker). Rád bych zde popsal změny, které nastaly a veškeré přínosy, které daný účet má.

1. Typy účtů – existují 3 varianty prémiového účtu pro hledání zaměstnání, vybral jsem zlatou střední cestu, ve kterém mám za 689,50 Kč (aktuální přepočtený kurz) k dispozici 5 inMail zpráv a 15 introduction. Nižší nabízí 10 introductions. Vyšší 25 introduction a 5 inMail zpráv. Co to je napíšu dále.

2. Co získáte navíc:
a) ikonku, že hledáte práci
b) můžete si zapnout ikonku open link = kdokoliv vám může poslat zdarma zprávu 
c) možnost vyhledávat dle nabízené mzdy, což si řeknete, že je super až na jednu drobnost:

d) Můžete v rámci odpovídaní pozice na LinkedInu si zaškrtnout, že chcete být jako propagovaný kandidát, ovšem to by museli společnosti, kde chcete pracovat pozice inzerovat na LN
e) Přístup do jinak uzavřené skupiny Job seekers, kde jsou pouze ti, co hledají práci. Dozvíte se, co dělají a jak zkoušejí najít práci. Zatím jsem nenašel dostatečnou přidanou hodnotu
f) Máte možnost se zúčastnit webmináře od LinkedInu na téma jak si najít práci. Velmi se mi líbil, bude na to samostatný článek
g) Dostanete prioritní customer support – zatím jsem nevyužil

3. Reálné dopady aneb co se změnilo na LinkedInu
a)  zobrazení, kdo viděl váš profil, nyní vidím celou historii, sice nikdo neví k čemu to reálně je a kdo to využije, aby z toho měl přínos. Že se někdo podívá na váš profil přece nic neznamená, třeba hledá někoho jiného, takže je to tam, ale k ničemu.

b)  Nějaké statistiky navíc, například zobrazení dle regionu, kdo si zobrazil váš profil.

c) další data navíc je pohled dle oboru činnosti, kde daní lidé (co viděli váš profil) působí

d) Co mě přijde zajímavé je zobrazení, co vyhledávali ti, kteří si zobrazili váš profil. Můžete zjistit, jestli jste vyhledáván jako php developer nebo dle jména, či dle názvu společnosti.

e) máte možnost si v nastavení změnit co bude vidět (ikonky)

f) Dostanete zajímavý návod jak všechny nové možnosti používat

4. Věci navíc, aneb jak využít, co bylo zaplaceno
a) inMail – je to služba, kde můžete poslat zprávu komukoliv na LinkedInu. Tato zpráva je placená a pokud vám daný člověk neodpoví, tak se vám kredit za tuto zprávu přičte zpět. Doporučují oslovovat například inzerenty, co jsou uvedení u pozic. (zatím jsem to nevyzkoušel a ani nevím, jestli to vidím jako vhodný nástroj, když můžu na danou pozici přímo reagovat)
b) Introductions – prostřednictvím osob v první úrovni se můžete spojit s lidmi na druhé úrovni. Oslovíte člověka na první úrovni a on vám předá spojení na „svého“ člověka.. Tímto můžete rozšířit svou síť. Hodí se to třeba, pokud máte někoho v první úrovni (třeba bývalého kolegu) a chcete se dostat na jeho HR oddělení a žádat tam o práci

5. Realita všedního dne, aneb zkušenost, co to REÁLNĚ přineslo
a) Přínos první – webminář mi velmi dobře poradil jak si udělat svůj profil lepší/hezčí (ještě na tom pracuji), zároveň jak si dávat dobrá klíčová slova, abych byl nalezen, když opravdu někdo bude hledat nového zaměstnance. Webminář dostane samostatný článek, protože vnímám jeho přínos jako velmi pozitivní.
b) Přínos druhý – byl jsem osloven několika personálními agenturami s nabídkou zaměstnání, jak cíleně (máme pozici, která se nám zdá pro vás ideální) nebo i obecně (podívejte se na seznam námi nabízených pozic, zda-li by vám něco nevyhovovalo). Zvýšil se počet zhlédnutí mého profilu což věřím, že do budoucna přinese ještě další možnosti.
c) Další přínosy zatím nespatřuji, ale nebudu házet flintu do žita

Více o mé maličkosti: http://www.linkedin.com/in/josefsysel