Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Jak na elektronizaci náboru

Prosinec 22nd, 2014

Elektronizace = proces převedení dokumentů z papírového oběhu do elektronického.

Co bych tím chtěl říci, že nastal čas, abychom skončili s papíry a vše začali zpracovávat elektronicky. Většina firemních procesů je již v současné době elektronizována, ať už se jedná o docházku, žádost o dovolenou a podobné. Kde je však stále ještě brzda, je v oblasti výběru zaměstnanců.

Teď si představíme možnost, jak to elegantně vyřešit pro všechny lidi. Prvním argumentem, proč to nejde, je, že lidé neumí pracovat s počítačem. Ani se jim nedivím, jedná se většinou o lidi, kteří se celý život živili rukama a nemají potřebu pracovat s počítačem. Co je však dobrý poznatek, tak tito lidé mají většinou platební kartu a umí si vybrat hotovost z bankomatu. A pokud uděláme lidem přihlášení do výběrového řízení stejně „složité“ jako je výběr peněz z bankomatu, tak máme vyhráno.

Jak na to?

Představte si počítač, který vzhledem připomíná bankomat, tento počítač má jiné komponenty než bankomat. Přece jen nepotřebujeme od kandidátů platební kartu a ani jim nebudeme vydávat peníze. Místo prostoru pro platební kartu uděláme čtečku na strojově čitelné údaje. A místo vydávání peněz uděláme skener na načtení papírového životopisu. Teď si ukážeme, jak by to mohlo vypadat:

webpage

 

Tohle je tak jednoduché, že každý potenciální zaměstnanec si dokáže stisknout jedno nebo druhé tlačítko. Pokud si vyberu, že chci odpovědět na konkrétní pozici, tak se mi ukáže seznam nabízených pozic, opět ve formě tlačítka. Další kouzlo bude v odpovědním formuláři. Při stisknutí tlačítka odpovědět dostanu pokyn, abych protáhl občanský průkaz čtečkou. Tím se vyplní základní informace, jako je jméno a příjmení (zároveň můžeme ověřit i platnost OP). Protože je to člověk, který reaguje offline (z jeho pohledu), tak jej nebudeme nutit vyplnit údaj o e-mailové adrese, ale kontaktní telefon je důležitá položka.

webpage (1)

Tohle je téměř celý proces odpovědního formuláře, už mu chybí jen tlačítko odeslat odpověď. Na zmáčknutí zadat telefon by se zobrazila klasická číselná klávesnice, aby mohl kandidát zadat své telefonní číslo. Po stisknutí vložit životopis se zobrazí informace, aby jej vložil do skeneru (samozřejmě oboustraného), abychom jej dokázali jednoduše naskenovat a přiložit k reakci.

Moc náročně to nevypadá a co tím získáme?

Máme vyřešené všechny papírové životopisy, které bychom jinak museli zpracovat ručně. Tohle všichni kandidáti jistě zvládnou a vaše databáze se bude plnit relevantními údaji. Teoreticky to lze ještě dotáhnout k dokonalosti a v momentě, kdy se životopis naskenuje, tak jej můžeme zkusit také elektronicky přečíst a přepsat z něj systémové údaje do profilu kandidáta. Jediné vyjímky, které budou vznikat jsou u ručně psaných životopisů, které zatím žádný stroj přečíst nedokáže.

Jaké budou náklady pro takové řešení?

Spočítejme si cenu za takový pc kiosek s čtečkou a skenerem a dostaneme se na cenu kolem 50 000 – 70 000 korun. Jednoduchá aplikace, která bude schopna zpracovat životopis a zaslat odpověď do vašeho recruitingového řešení. Zde odhaduji cenu kolem 100 000 korun. Zároveň bude potřeba připojení k internetu, aby se data dala odeslat online (měsíčně max 500 Kč).

Teď už jde jen o to, zdali dokážete udělat takový business case, aby se vám to vyplatilo. Pokud se podíváme, jak to funguje v továrnách a obecně všech provozech, kde pracují stovky až tisíce takových lidí, tak se jedná o několik stovek životopisů ročně (pro náš výpočet použijeme počet 300). Pokud s jedním „papírovým“ životopisem strávíte 30 minut (včetně vyhledávání v šanonech), tak se dostáváme na čas strávený se zpracováním těchto životopisů na 150 hodin. To je skoro jeden pracovní měsíc. A budeme-li počítat s pětiletou investicí, tak jsme na čísle 750 hodin. Cenu za hodinu práce stanovíme na 800Kč, tak se jedná o sumu 600 000 Kč.

Musím říci, že mi přijde jako škoda peněz, které se dají investovat lépe.

P.S. Víte, že takový kiosek můžete využít i jiné záležitosti? Třeba interní žádosti o dovolenou nebo pro příjem dokladů od zaměstnanců.

Nevíte-li, zeptejte se mě jak na to:

Hledáte práci – co zkusit něco nového?

Listopad 3rd, 2014

Ať už hledáte práci poprvé, podruhé nebo již posté, tak se podíváme, jaké máte možnosti, když budete hodně pasivní uchazeč. Udělal jsem několik malých testů sám na sobě, abych zjistil, co funguje a co nikoliv.

Kde začneme? Jsme češi, tak zkusíme vystavit svůj životopis na pracovním portále jobs.cz, protože lze očekávat, že velká většina personalistů jej používá. Další test proběhl na „německé“ pracovní sociální síti XING, protože jsou to sousedé a je známo, že je využívanější než globální LinkedIn. A do třetice přidáme LinkedIn, protože tato klasika má vždy něco do sebe.

Ze samotného seznamu výše vyplývá, že se chováme jako těžce pasivní kandidát. Nikam nic neposíláme a jen čekáme, kdo se ozve. Na co jsem se zaměřil v tomto případě je, kolik lidí se podívalo na můj profil a kolik jsem dostal nabídek. Aby se to dalo vůbec nějak hodnotit, tak jsem sjednotil profily, aby obsahovali shodná klíčová slova (SAP, SuccessFactors, Oracle, Taleo). Snažil jsem se to propagovat na tyto globálně používané značky, abych měl zajištěno, že to bude objektivně shodné. Název profilu byl všude HR Consultant a zařazen do oborů IT/Konzultace a HR/Konzultace.

Co vše jsem chtěl tímto vysledovat:
1. počet shlédnutí profilu – tj. někdo si mě našel a chtěl se podívat na můj profil
2. počet zaslaných nabídek – tj. skutečně někdo zjistil, že jsem vhodný kandidát na určitou pozici a poslal mi bližší informace
3. počet pozvání na interview – moment, že se skutečně potkala poptávka s nabídkou

Měření bylo od 1.10. do 31.10. 2014, v tomto období jsem měl profil udělaný stejně na všech výše zmíněných serverech. A nyní již k samotnému měření.

Shlédnutí Nabídek Interview
Jobs.cz 22 0 0
XING ? 2 0
LinkedIn 44 4 0

Projdeme si to teď hezky popořadě, počet shlédnutí je u XING pouze v premium verzi, kterou jsem nějak neměl potřebu ani chuť platit. Toto číslo zůstane skryté a neznámé. Co mě však překvapilo, tak je počet shlédnutí na Jobs.cz vs. LinkedIn. Na největší pracovní portál jsem očekával větší počet shlédnutí, ale velmi pravděpodobně to je způsobeno velmi striktními kritérii, kam jsem zařadil svůj profil včetně očekávané mzdy. Máte jinou zkušenost s počtem shlédnutí profilu na jobs.cz? Pošlete mi prosím, jaký máte obor, lokalitu a počet shlédnutí. Stačí na e-mail.

Jdeme k dalšímu bodu, což je počet nabídek. Narovinu u jobs.cz jsem žádnou neočekával, primárně z důvodu, že jsem v rámci své prezentace odkazoval lidi na svůj LinkedIn profil, kde lze získat kontaktní údaje levněji =  i zadarmo. Přirovnejme to k předchozímu bodu o shlédnutí profilu, tak jsem přesvědčen, že nějaké navýšení shlédnutí profilu bylo způsobené tím, že jsem je odkazovat z prezentace na jobs.cz na LinkedIn. Zároveň jsem za stejné období na LinkedInu získal sedm nových pozvánek k připojení – vše od personálních agentur. K samotným nabídkám na XING mě překvapilo (spíše nepříjemně), že všechny zaslané nabídky byly jen v němčině. Ačkoliv jsem jednoznačně do profilu uvedl, že němčinu mám na velmi základní úrovni. Z hlediska LinkedIn přišlo několik nabídek, primárně z Velké Británie.

Počet pohovorů byl všude stejný, asi to bude tím, že mám velmi úzký profil, který se hodí pouze na specifické pozice. Avšak si myslím, že lze obecně využití výše zmíněných serverů jen doporučit. Pokud máte někdo jiné zkušenosti, tak se pochlubte.

Offtopic: Dostal jsem i nabídku na zakoupení nového společenského obleku na míru (přes LinkedIn). Zatím jsem nereagoval, ale je vidět, že aspoň někdo zkouší udělat na LinkedIn nějaký business.