Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Hledáte práci – co zkusit něco nového?

Listopad 3rd, 2014

Ať už hledáte práci poprvé, podruhé nebo již posté, tak se podíváme, jaké máte možnosti, když budete hodně pasivní uchazeč. Udělal jsem několik malých testů sám na sobě, abych zjistil, co funguje a co nikoliv.

Kde začneme? Jsme češi, tak zkusíme vystavit svůj životopis na pracovním portále jobs.cz, protože lze očekávat, že velká většina personalistů jej používá. Další test proběhl na „německé“ pracovní sociální síti XING, protože jsou to sousedé a je známo, že je využívanější než globální LinkedIn. A do třetice přidáme LinkedIn, protože tato klasika má vždy něco do sebe.

Ze samotného seznamu výše vyplývá, že se chováme jako těžce pasivní kandidát. Nikam nic neposíláme a jen čekáme, kdo se ozve. Na co jsem se zaměřil v tomto případě je, kolik lidí se podívalo na můj profil a kolik jsem dostal nabídek. Aby se to dalo vůbec nějak hodnotit, tak jsem sjednotil profily, aby obsahovali shodná klíčová slova (SAP, SuccessFactors, Oracle, Taleo). Snažil jsem se to propagovat na tyto globálně používané značky, abych měl zajištěno, že to bude objektivně shodné. Název profilu byl všude HR Consultant a zařazen do oborů IT/Konzultace a HR/Konzultace.

Co vše jsem chtěl tímto vysledovat:
1. počet shlédnutí profilu – tj. někdo si mě našel a chtěl se podívat na můj profil
2. počet zaslaných nabídek – tj. skutečně někdo zjistil, že jsem vhodný kandidát na určitou pozici a poslal mi bližší informace
3. počet pozvání na interview – moment, že se skutečně potkala poptávka s nabídkou

Měření bylo od 1.10. do 31.10. 2014, v tomto období jsem měl profil udělaný stejně na všech výše zmíněných serverech. A nyní již k samotnému měření.

Shlédnutí Nabídek Interview
Jobs.cz 22 0 0
XING ? 2 0
LinkedIn 44 4 0

Projdeme si to teď hezky popořadě, počet shlédnutí je u XING pouze v premium verzi, kterou jsem nějak neměl potřebu ani chuť platit. Toto číslo zůstane skryté a neznámé. Co mě však překvapilo, tak je počet shlédnutí na Jobs.cz vs. LinkedIn. Na největší pracovní portál jsem očekával větší počet shlédnutí, ale velmi pravděpodobně to je způsobeno velmi striktními kritérii, kam jsem zařadil svůj profil včetně očekávané mzdy. Máte jinou zkušenost s počtem shlédnutí profilu na jobs.cz? Pošlete mi prosím, jaký máte obor, lokalitu a počet shlédnutí. Stačí na e-mail.

Jdeme k dalšímu bodu, což je počet nabídek. Narovinu u jobs.cz jsem žádnou neočekával, primárně z důvodu, že jsem v rámci své prezentace odkazoval lidi na svůj LinkedIn profil, kde lze získat kontaktní údaje levněji =  i zadarmo. Přirovnejme to k předchozímu bodu o shlédnutí profilu, tak jsem přesvědčen, že nějaké navýšení shlédnutí profilu bylo způsobené tím, že jsem je odkazovat z prezentace na jobs.cz na LinkedIn. Zároveň jsem za stejné období na LinkedInu získal sedm nových pozvánek k připojení – vše od personálních agentur. K samotným nabídkám na XING mě překvapilo (spíše nepříjemně), že všechny zaslané nabídky byly jen v němčině. Ačkoliv jsem jednoznačně do profilu uvedl, že němčinu mám na velmi základní úrovni. Z hlediska LinkedIn přišlo několik nabídek, primárně z Velké Británie.

Počet pohovorů byl všude stejný, asi to bude tím, že mám velmi úzký profil, který se hodí pouze na specifické pozice. Avšak si myslím, že lze obecně využití výše zmíněných serverů jen doporučit. Pokud máte někdo jiné zkušenosti, tak se pochlubte.

Offtopic: Dostal jsem i nabídku na zakoupení nového společenského obleku na míru (přes LinkedIn). Zatím jsem nereagoval, ale je vidět, že aspoň někdo zkouší udělat na LinkedIn nějaký business.

K čemu je LinkedIn?

Srpen 23rd, 2014

Linkedin-logo-icon

Vezmeme to hezky od počátku, co to vlastně je LinkedIn a jak vznikl. Založen byl v květnu roku 2003. Za první měsíc měl 4500 členů. Detailnější informace: http://press.linkedin.com/about

K čemu ale tato „sociální“ síť slouží a jak ji využít na maximum. Nejdříve si popíšeme základní funkcionality sítě. Asi nejdůležitější a nejvíce využívanou službou, která je zadarmo je vytvoření vlastního profesního profilu. Tento profil můžete vyladit a vylepšit přidáním jednotlivých sekcí. Základ tvoří vaše fotografie a celý váš životopis. Konkurenční služby (např. XING či Zerply) fungují na stejném principu. XING se sice tváří a nabízí celosvětové pokrytí, avšak reálně je používán jen v Německu. Zerply je stále v začátcích a jeho pokrytí oproti LinkedInu je minimální.

O čem vlastně ta síť je? Vytvoříte si profil, najdete si kolegy a spolupracující a propojíte se. Vaše síť roste a co dál? Je to profesionální síť, nepatří tam fotky z dovolené ani informace, že jste právě uvařili skvělý oběd. Než začnete tuto síť používat, tak si ve své hlavě srovnejte, proč tam být. Napíšeme si několik možností, které si zvažte.

1. Mít profesní online životopis, který je veřejný. Mnoho pracovních serverů vám nabízí možnost vytvořit si profesní životopis, který můžou zaregistrované společnosti prohížet a případně vás oslovit. Avšak profil je vždy neveřejný a tudíž nemají lidé možnost vás vyhledat aniž by se zaregistrovali. Lidé se v tomto případě rovná pojmu firmy. Pokud chcete najít marketingového manažera, tak si musíte udělat registraci na všech pracovních portálech, abyste dokázali vyhledat ty správné lidi. Ovšem to bude mít drobný háček, objevíte pouze lidi, kteří aktivně hledají zaměstnání. Z logiky věci vychází, že si přece nebudu aktivovat životopis na pracovním portálu, když práci nehledám. Ale pokud člověk chce zůstat otevřený možným nabídkám, tak může využít právě LinkedInu.

2. Získat nové kontakty. Tohle je ještě složitější než se zdá. Mnoho lidí totiž bere jako své výsostné právo s vámi nenavázat kontakt. Tohle není facebook, kde máte jen své přátele. Uvědomte si, že spojením s dalšími lidmi můžete vždy něco získat. Například si vás chce propojit nějaký „nezávislý konzultant“ a vy přemýšlíte nad tím, proč to dělá. Jako první ve vás bude pracovat ego, že jej neznáte, tak proč. Chce vám něco prodat a vy dopředu víte, že nemáte zájem. To je samo o sobě strašná blbost, dokud nevím, co se mi nabízí, tak přece nebudu bránit komukoliv stát se mým kontaktem. Stejně tak pojem „nezávislý konzultant“ může znamenat, že se jedná o researchera (pro neznalé je to člověk, který většinou pro personální agentury monitoruje trh a hledá zajímavé lidi a snaží se je získat a předat kontakt k potenciálnímu zaměstnavateli). Proč teda nepřijmout nabídku na spojení? LinkedIn dokáže velmi efektivně nahradit různé konference, kterých se účastníte, abyste získali nové kontakty. Chci se seznámit s lidmi z oblasti marketingu, tak možnosti mám takové, že budu objíždět různé konference a tam se s nimi potkávat, nebo zkoušet různá školení. Všechno to stojí čas a peníze. LinkedIn dokáže toto množství práce a času výrazně eliminovat. Doporučuji se přidat do několika skupin, které jsou v oblasti, která vás zajímá. Poté být aktivní v diskuzích a při žádosti o spojení bude pravděpodobnost odmítnutí výrazně menší. Je to analogické, když na konferenci se dáte s někým do řeči, tak poté si s vámi rád vymění vizitku.

3. Udělat business. Už se nechci opakovat, ale skutečně můžete na LinkedIn získat pracovní kontakty, které vám zajistí zajímavé obchodní příležitosti. Jde jen o to, aby vaše ego nepřekonalo možnosti, které se nabízí. Pokud mě osloví personální agentura, že mě chce, tak přeci není problém nabídnout služby, které poskytujeme jako společnost zákazníkům dané personální agentury. Hlavní výhodou LinkedInu je globalizovanost a nejčastější pracovní nabídky přichází z Velké Británie, Austrálie a Španělska. Tudíž na české poměry lze dosáhnout velmi lehce ceny, která je zde akceptovatelná a pro cizinu také. Je jasné, že pokud děláte fakturaci, tak asi obchodní kontakt jen tak nezískáte, protože vás bude někdo hledat v případě, když bude potřebovat někoho na fakturaci. A nikoliv, aby získali služby vaší společnosti.

Protože se jedná o profesionální pracovní síť, tak se snažte vždy i tak působit. Svůj profil mějte hlavně uvěřitelný, což znamená, že rok po škole by měl dle toho vypadat. Nemějte jej dlouhý na několik stran, protože vám nikdo neuvěří, že je to pravda. Stejně tak nevymýšlejte inspirativní názvy vaší pozice jako je třeba: Idea maker, Inspirativní cokoliv, Kreativní cokoliv a podobné. Lidé si o vás pomyslí, že jste kreativní blbec, který neví, co dělá a proč. Držte se, používejte LinkedIn a pošlete žádost a spojení, třeba budeme někdy pro sebe užiteční.

Motivační obrázky z LinkedInu

Červenec 30th, 2014

Docela jsem se pobavil, když jsem četl článek Motivační cinty na LinkedInu (a tak trochu i kravaťáci z AIESEC). Troška vzpomínání a uvědomil jsem si, že jsem už něco „podobného“ četl STAŇTE SE I VY PROAKTIVNÍM MODERNÍM ZMRDEM. Oba články mají jedno společné a to je popis aktivního uživatele LinkedInu a dalších zvěrstev.

Pro letní den mi však přijde lepší se pověnovat něčemu, co společného nemají  a přitom to bývá aspoň trošku zajímavé. Jsou to obrázky na LinkedInu. Mnoho lidí tam sdílí světová moudra, ale kdo se v tom má vyznat. Důvod je jednoduchý, protože jim pak více lidí kliká na profil a mají větší rating view než kdokoliv jiný. V dnešním světě to můžeme nazvat, že se jedná o marketing. Čím více zobrazení profilu, tím lepší marketing.

Ale už k těm obrázkům, leč se některé zdají moudré, tak většinou bývají blbé až to bolí. Každý obrázek má logický popis, co vyjadřuje. Pokud chcete skutečně zajímavé obrázky, tak si klikněte zde, což vás dostane na konec stránky a tam budete mít aspoň vtipné obrázky z LinkedInu. Obrázky jsem si nestáhnul, ale odkazuji je na napřímo a mým cílem je postupně doplňovat o největší hity.

Kraviny:

1. obrázek
Vše má více než jeden úhel pohledu. Někdo kvůli tomu nakreslil králíka a kachnu. Tohle považuji za moudro století. Samozřejmě jsou k tomu dokonale moudré debaty, že těch úhlů pohledu je více. Co na to říci? Za necelý týden jsem to viděl na sedmi různých profilech. Když se daří, tak to zkopíruj.

2. obrázek

Zas parafráze na projektové řízení. Někdo si dal aspoň námahu, že se to snaží udělat vtipné. Tři profily za týden.

3. obrázek

Kniha o zdokonalování? Zaměřte se na to důležité? Je zcela evidentní, že si lidi musí opakovat a číst, že mají mít rodinu, práci, bla bla bla. Asi to moc lidí nebaví, jen jeden profil za týden.

4. obrázek

Česky řečeno, chybami se člověk učí. Zkuste dělat v korporaci a zjistíte, že nějak se nemůžete učit. Pouze jeden profil týdně, protože to čtou asi korporátníci.

5. obrázek

34 tipů na interview. To je masakr. Nabízím jeden tip. Použijte svou hlavu. Když půjdete na pozici skladníka, tak není důležitá kravata a jak moc se usmíváte. Když půjdete na pozici manažera, tak samozřejmě budete chtít zapůsobit dobře. Infografika neříká, kolik času musíte strávit přípravou, aby to vše bylo sladěné, jak představuje. Pouze jeden profil za týden.

6. obrázek

V korporací velmi známé a dokola omýlané téma. Přijďte včas, nehrajte si s mobily. Pošlete agendu. A další desítky věcí. Pokud neděláte v korporaci, tak si to zjednodušte, ať se z toho nezblázníte. Dost neoblíbený obrázek, těžko jsem jej hledal v archivu.

7. obrázek

Tohle ukazuje, jak to mají náboráři, dle všeho z personální agentury náročné. Že je tlučou kandidáti, klienti i manažeři. Dejte místo recruiter – account manager a místo candidate business plan a bude to stejné. Pokus o vyjádření náročnosti dané profese. Když vám přijde náročná, tak to nedělejte. Skladníci jsou potřeba neustále.

8. obrázek

B2B, B2C, H2H – to je super. Asi je logické, že vždy jedná člověk s člověkem, kromě teda veřejné a státní správy. Tam jsem zatím na odrůdu člověka nepřišel. Tohle je stejné, jako když napíšete: Jídlo se dává do pusy. Dost oblíbené, počet profilů jsem však nebyl schopen dopočítat.

9. obrázek

Moudra slavných je kapitola sama o sobě. Nejdůležitější je mít napsaného autora moudra, a zároveň netradičně zobrazené. Ještě vás to nepřestalo bavit?

10. obrázek

Zase moudrost až na půdu. Tentokrát si autor chtěl ušetřit práci a prostě to nakreslil v mspaint a přidal tomu dost velkou jpg komprimaci. Docílil tím, že to i blbě vypadá. Jinak k myšlence, budeme neustále dokola opakovat, že člověk se učí pořád? Slyšíme to dnes a denně a někdy si to i uvědomíme. Zas blábol pro blábol.

Teď z jiného soudku. Doteď mě to strašně nebavilo, ale občas se zjeví nějaký pokus o humor. Tyto pokusy bývají někdy více, někdy méně zdařilé, ale narozdíl od těch blábolů nahoře nemají komentáře.

LinkedIn na business funguje – rok poté

Leden 15th, 2014

Linkedin-logo-icon V minulosti jsem dával informace, jak se chovat k LinkedInu, aby pomohl ve vaší kariéře nebo ve vašem businessu. Po více jak roce můžu s klidným svědomím říci, že to skutečně funguje. Mám reálné zkušenosti s dvěma příběhy a oba dva zmíním. Na konci příběhů dodám i důvody, proč se tak stalo. Začnu však uvedením do obrazu, abyste pochopili, co dělám. Pracuji v konzultační společnosti nabízející služby pro HR, BI a EPM. Má role je cílená na oblast Human Resources. To by pro začátek stačilo a teď reálné dva příklady, jak se podařil zhodnotit obchodní přínos LinkedInu.
Příklad první: Nabídka na konzultační služby
Mnoho lidí na LinkedInu pošle pozvánku na spojení bez dalších informací. Akceptujete takové požadavky? Já, ano. Nevidím v tom problém, protože pokud jej neznám, tak můžu poznat něco nového. Nedávno jsem dostal pozvánku od personální agentury z Velké Británie. Člověk by si řekl, že hledají pro svého klienta zaměstnance. Sice práci nehledám, ale proč nebýt ve spojení. Mé velmi malé očekávání však bylo velmi rychle překonáno. Naše řešení, které nabízíme a implementujeme u klientů jej zaujalo a hledá pro jinou konzultantskou společnost, která sídlí v Austrálii, člověka na osmiměsíční projekt. Ve výsledku je z toho nabídka pro Australskou společnost na osmiměsíční bodyshop.

V čem linkedIn pomohl:
1. Prezentuji se jako odborník na dané řešení
2. Uvádím reálné projekty v rámci svého profilu – dle toho mě i našli
profil_projekty

Příklad druhý: Partnerství s novým dodavatelem
Ačkoliv nabízíme velmi specifické softwarové řešení, které nemá v ČR konkurenci, tak je to jedna z mnoha světových aplikací, které se nabízejí. Kvalita těchto řešení je minimálně srovnatelná. Podíváme se do doby dávno minulé, kdy pokud se chtěl kdokoliv stát partnerem jakéhokoliv dodavatele, tak to bylo velmi jednoduché. Stačilo si říci, že chce být partnerem a bylo to. Trh se však nasytil a nyní je to spíše obráceně. Pokud chcete být partnerem, tak si vás dodavatel prověří, zjistí vaše zkušenosti a kolik zaměstnanců se může věnovat jeho produktům. A teď už k tomu, co se stalo. Před Vánoci mě kontaktoval, v té době, „Compensation Manager“ z IBM. Leč jsem netušil důvod, proč, tak mi to velmi rychle vysvětlil, že viděl můj profil a velmi se mu líbí oblast, které se věnuji. Dva dny poté jsme měli společnou schůzku a domluvili jsme další postup pro to, abychom se mohli stát partnerem společnosti IBM a nabízet jejich řešení pro oblast HR. Narovinu řekl, že chce další spolupráci dělat se mnou, protože vnímá velmi dobře mojí osobní prezentaci.

V čem linkedIn pomohl:
1. Vystupuji tam jako profesionál pro celou oblast HR a nikoliv jen pro specifické řešení
2. Nabízím nejen implementace, ale také konzultace pro vybrané oblasti HR
3. V profilu zobrazuji odkazy na slideshare prezentace k dané oblasti – obrázek níže
profil_slideshare

Co doporučuji, aby to mělo pro všechny smysl?
Pracujte na svých profilech. Nejen uvést, že pracuji ve společnosti XYZ od 01/2012. To není zrovna klíčová informace, pokud vás nebude chtít přetáhnout konkurence. V zaměstnání přece odvádíte nějaký výkon a určitě dokážete vypíchnout své úspěchy. Tak to udělejte, dejte si do profilu své uskutečněné projekty a co jste na nich dělali. Pokud jste odborník pro některou oblast, tak to dokažte. Mně se velmi vyplácí slideshare, ale proč ne vimeo, youtube nebo další služby, kde lze prezentovat své znalosti a odbornost. Zároveň zahoďte své ego a namísto toho, využít LinkedIn jen pro svou potřebu, tak zkuste u každého kontaktu najít prostor pro to, aby z toho měla prospěch vaše společnost.