Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Optimalizace procesů dle měření erotického kapitálu

Květen 2nd, 2013

Přemýšleli jste, proč někteří zaměstnanci předvádějí lepší výkony, když jsou požádány o spolupráci kolegou opačného pohlaví a nejen, že udělají svou práci lépe, ale také rychleji a případně i nad rámec svých povinností?

Lze z toho usuzovat, že u vás ve společnosti funguje tzv. erotický kapitál, což je velmi silná zbraň na zlepšení efektivity společnosti, ale může mít i zcela opačný dopad. Probereme obě možnosti, jakým lze k erotickému kapitálu přistupovat. Ve většině případů je zcela společností ignorován a všichni řeší jen nadřízenost či podřízenost. Pokud přijde váš vedoucí a požádá vás o nějakou práci, tak jí uděláte, protože je vedoucí. Můžete však začít budovat na tom, že někteří zaměstnanci pracují lépe, pokud mají dobrého spolupracovníka, ke kterému cítí určitou „chemii“.

Představte si, že uděláte dotazník, který bude jiný než jsou zaměstnanci zvyklý, tématem dotazníku bude erotický kapitál a otázky budou zvláštní:
1. Pokud budete požádáni o spolupráci od kolegy, který se vám líbí tak:
a) udělám práci pro něj prioritně i nad rámec mých povinností
b) udělám práci pro něj prioritně
c) dodělám co mám a pak udělám práci pro něj
d) udělám to v obvyklém pořadí v termínu, abych splnil veškeré ostatní úkoly

Jak bude asi vypadat odpověď na výše zmíněné dotazy? Pokud se nebudou bát to přiznat, tak 80 % odpovědí bude a. Co lze tímto vnímat, že určití lidé mají určitý pozitivní vliv nejen na jejich běžnou činnost, ale také na zvýšení výkonu a produktivity daného zaměstnance.

Co z toho plyne?
Učiníme mnoho závěrů, první z nich je, aby tým obsahoval jak muže, tak i ženy. Tím máme aspoň částečnou jistotu, že lze erotický kapitál praktikovat i ve vaší společnosti. Poté je nutné monitorovat, kdo s kým spolupracuje více a při jaké spolupráci vznikají nejlepší výsledky. Lze to zjistit prací na různých projektech a ty pravidelně vyhodnocovat. Lze tím zjistit věci, o kterých se ve většině společnostech pouze šušká mezi kolegy a to, že dva lidé mají k sobě pozitivnější vztah než k ostatním zaměstnancům. Nemusí to být o tom, že spolu mají partnerský vztah, jen jim mezilidská chemie umožňuje lepší spolupráci a dělají spolu rádi a ba dokonce jsou poté produktivnější.

Upravíme procesy?
Znalosti těchto interních poměrů lze využít k optimalizaci procesů ve společnosti, protože pokud máte tři asistentky a víte, že určitou část firmy je jedna asistentka aktivnější než pro zbytek, tak jí můžete určit jako primární kontakt. Dopadne to tak, že ona bude spokojená a výkonnější. Stejně tak to platí v případě HR business partnerů. Není nutné, aby mezilidská chemie fungovala oboustranně, ale například mladé a nezadané HR BP bych svěřil IT oddělení než starší dámě, která je šťastně vdaná. Pro ní bude vhodnější se starat například o účetní oddělení. Tam nezafunguje moc chemie, ale u ní by chemie nezafungovala asi nikdy a pro nikoho. Stačí vždy jen nalézt daný motivátor jednotlivých zaměstnanců a z toho těžit to pozitivní.

Jaká jsou negativa?
Celá řada, protože se tato mezilidská chemie může přetvořit v nenávist, protože pokud neustále o někoho vnitřně usilujete a nezískáte jej, tak pak máte hodně často vůči němu nenávist. Pokud to vezmeme jako akceptovatelné riziko, tak si představte jiné a to pokud budete mít v týmu třeba jedno krásné děvče, které bude všechny „zneužívat“ svou náklonností, aby pro ní všichni všechno udělali, tak narazíte na žárlivost. Ano, mezi muži vznikne velmi rychle žárlivost, protože všichni budou mít pocit, že jí jde právě o něj jako o jedince a nepochopili, že se jedná o její hru.

Ohodnoťte článek a hlasujte o tom, jak využít erotického kapitálu ve vaší společnosti:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Zatím bez hodnocení)
Loading...

Dokážete si představit optimalizaci firemních procesů dle erotického kapitálu?

Zobrazit výsledky

Nahrávání ... Nahrávání ...