Syslovi.cz

Veškeré fotografie bez uvedení autora jsou mé osobní a volně šiřitelné

Změny na LinkedIn

Červenec 4th, 2013

V posledních měsících se událo mnoho změn na linkedin, včetně změny profilu a změny zobrazení různých funkcionalit. Rád bych vám nejzajímavější funkcionality ukázal. Objevila se i částečně dostupná funkce, která dříve byla jen v prémiovém profilu a velmi mě potěšila.

Začneme obecnou změnou profilu, který nyní mají všichni. Došlo ke zjednodušení a celý profil je přehlednější. Sice stále platí, že všichni mají shodný design, což je docela škoda. Zerply.com nabízí několik šablon pro zobrazení životopisu a přes prémiové funkce i další specializované šablony.

Jak moc máte vyplněný profil je ukázáno pomocí kolečka, kde se pohybujete na různých úrovních až po all-star. Většinou pro all-star stačí vyplnit profil, zkušenosti, projekty a absolvovaná školení. Zatím nemám zjištěno jakou váhu má více vyplněný profil při vyhledávání (v minulosti měl). Zjišťuji podrobnosti.

profile_strength

 

Změnila se logika zobrazení menu a nastavení jednotlivých služeb, kdy přes kliknutí na svůj profil v horním menu máte možnost spravovat reklamy, nabízené pozice, firemní profil a osobní nastavení.

user_settings

U osobního nastavení se zastavím, protože došlo ke zvláštní změně a z profilu mi zmizely informace o tom, kdo mě a jak může kontaktovat. V nastavení, pod záložkou Communications a Select types of messages you’re willing to receive se dostanete ke konfigurace toho, kdo a kvůli čemu vás může kontaktovat. (zaznamenal jsem pokles zobrazení profilu, což může být právě z důvodu toho, že tyto údaje nejsou vyplněné)

willing_to_receiveDalší věcí, která mě potěšila bylo hromadné nastavení „spamování“ z jednotlivých skupin, kde jsem členem. Vždy jsem šel do detailu skupiny a jejího nastavení, abych si mohl vybrat, jak často a jestli vůbec mi bude chodit souhrnný e-mail. To můžu v nastavení změnit pro jednotlivé skupiny a ušetřit mnoho času s nastavením.

group_notifications

 

Měl jsem velmi oblíbenou funkci, kdy přes záložku „news“ – „signal“ šlo vyhledávat v postech všech lidí až do třetí úrovně kontaktu. Typicky se jednalo o hledání práce a tudíž klíčových slov „jobs“, „looking for“ atp. Záložka new zmizela, ale v jednotlivých „updates“ se dá hledat, pokud si vedle vyhledávacího políčka kliknu na „advanced“ a následně na „updated“.
search_updates

Má to minimálně u mě jednu drobnou vadu a to, že mi to vždy padá na chybu:

error

 

Pokud to někomu bude fungovat, tak budu rád za informaci. A nejlepší záležitost závěrem, pokud jste chtěli vědět podle čeho vás ostatní na linkedinu najdou, tak jste museli mít placenou verzi. To už nyní neplatí a pro zobrazení alespoň několika nejhledanějších klíčových slov, stačí přepnout do pohledu „Who’s viewed your profile“ a vpravo dole najdete krásnou tabulku.

keywords

 

Máte nyní možnost alespoň částečně ovlivnit, podle čeho chcete být vyhledaní na linkedinu. Typicky, pokud máte na prvním místě napsáno marketing a to z důvodu, že jste jako brigádu ve škole uvedli pozici marketing assistant a nyní se věnujete manažerské práci, tak je lepší tuto pozici z profilu odstranit nebo přejmenovat. Chci tím říci, že v momentě, kdy hledáte práci jako sales manažer, vám moc nepomůže, že vás ostatní najdou pod klíčovým slovem marketing.

Další zajímavé změny, které se objeví budu hlásit, jak na ně přijdu.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 hlasů, průměr: 4,00 z 5)
Loading...

 

 

Inovativní životopis

Červen 24th, 2013

Rok s rokem se sešel a já se ptám, kdy jste naposledy aktualizovali svůj životopis? Nemyslím tím, že jste přidali posledního zaměstnavatele a seznam dalších úkolů, které jste měli za úkol. Ani přidání dalších certifikací, které jste získali za poslední období. Myslím teď, kdy jste svůj životopis udělali jiným? Odlišili se od jiných a zároveň posunuli svou prezentaci vstříc budoucnosti.

Na co narážím?
V dobách dávno minulých byl životopis vlastně slohová práce. Naštěstí tato doba už je pryč. Všichni rádi čtou jasně srozumitelné údaje, a proto se přešlo ke strukturovaným životopisům. A co takhle svůj životopis posunout o další úroveň?

Když se tak bavím s personalisty, co vše potřebují a co jim lidé posílají, tak začínám chápat jejich bezmocnost. A vůbec se nedivím kolika lidem se nedaří najít práci a velmi často nejsou ani pozvaní na pohovor. Některé životopisy vypadají jak z šedesátých let, kdy je stěžejní myšlenka v tom, že jste jako asistentka měla na starost příjem faktur a plnila úkoly ředitele. Pojďme si tento pojem rozebrat:
1. Příjem faktur – velmi často je náplní práce asistentky příjem faktur, tudíž tahle informace rozhodně nebude ta, kterou bude hledat, pokud máte praxi jako asistentka, tak je to samozřejmost
2. Plnit úkoly ředitele – zas analogicky shodné jako s příjmem faktur, je zbytečné tuto informaci uvádět, protože vychází z názvu pozice

Podobným způsobem je člověk (personalista i manažer) zděšen, když čte v životopisu informace o vaší osobnosti: aktivní, sebemotivovaná a nadprůměrně snaživá (ok, tohle jsem možná trošku přehnal, ale je to dobrý příklad)
Proč je to špatně?
Nikdo vás nezná a tuhle informaci si ověří až v momentě, kdy vás osobně pozná a nebo, kdy nastoupíte. Představte si, že jdete na rande, které máte domluvené přes internet a první informaci, kterou dostanete od svého protějšku, že má krásné velké rodiné auto a je hodně aktivní a sebemotivovaný. Je to pro vás důležitá informace, když jej ještě neznáte a nikdy jste jej neviděli? Úplně stejně je to v případě, když se ucházíte o zaměstnání.

Prošli jsme si pár drobností, které jsou vyloženě špatně a zkusíme si udělat lepší životopis. Začněte u sebe, kdy jste byli naposledy na pohovoru. Vzpomeňte si, na co se vás ptali? Pokud se vás na druhém pohovoru ptají, na jaké úrovni umíte cizí jazyky a jestli znáte FI modul v SAPu, tak je to ideální zpětná vazba pro to, co doplnit do životopisu.

Co dále?
Neexistuje univerzální návod jak psát životopis, protože každý jsme jiný a ne všem bude sedět shodně napsaný, se stejným tématem. Uvedu zde svojí osobní inspiraci, kterou jsem použil při psaní životopisu. Eliminoval jsem věci jako je fotografie a zbytečně detailní osobní údaje (jméno, telefon, email, město bohatě stačí). Využil jsem standardních stylů, které jsou ve wordu, aby životopis vypadal designově jednotně.
nadpisy
Co jsem z osobní zkušenosti zažil, tak se personalisté nejčastěji ptali u každého zaměstnání, jaké byli mé úspěchy a důvod proč jsem předchozí zaměstnání opustil. Rozdělil jsem dokument do dvou sloupců, kde v jednom uvádím název pozice a jaké jsem měl zodpovědnosti a ve druhém sloupci úspěchy či projekty, na kterých jsem se podílel. Říkáte si, že bych měl přidat i důvod, proč jsem v zaměstnání skončil, ale to nelze napsat jednou či dvěma větama, aby to nebylo chybně interpretováno. Tudíž si tuto informaci vždy nechávám až na pohovor.
detail_zkusenosti_poskozene
Další, co je o personalistech známo, tak velmi často hledají klíčové technologie nebo znalosti a ty je dobré jim naservírovat v maximálně přehledné podobě. Vymyslel jsem si „svůj“ systém hodnocení jednotlivých znalostí a vždy jsem je popsal do tabulky a přiřadil hodnocení. K tomu jsem v některých případech doplnil i bližší komentář, pokud jsem měl pocit, že je nutné hodnocení dále rošířit. Sami můžete posoudit jak je to přehledné a ve výsledku použitelné.
znalosti_poskozene

Šablonu životopisu je možné získat v sekci ke stažení.

Nejen obsahem živ je člověk, můžete velmi dobře zaujmout i innovativním designem životopisu. Pro inspiraci zde přikládám jeden odkaz z pinterestu, jak životopis vypadal předtím i poté a níže je odkaz na celou galerii inovativních životopisů.

Odkaz na celou galerii zajímavých CV. Podařilo se mi vás inspirovat? Dokážete nyní udělat svůj nový inovativní životopis?

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Zatím bez hodnocení)
Loading...